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勞動(dòng)合同的形式和相關(guān)法律知識(shí)是什么
勞動(dòng)合同的形式和相關(guān)法律知識(shí)是什么。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同a>無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)條例》規(guī)定的長期合同
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
⑴ 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年
⑵ 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年
⑶ 員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。單一勞動(dòng)合同，即無固定期限，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
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