一,。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；集體合同履行中發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)依法給予支持和協(xié)助。自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與員工簽訂無期限勞動合同的，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，支付員工月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)本法規(guī)定，勞動者的居民身份證等證件被扣留的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰，違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第八十九條違反本法規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔賠償責任