在何種情況下，如果一方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造欺騙對(duì)方的假象，則所簽訂的勞動(dòng)合同無效，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效，致使對(duì)方受騙，致使理解和判斷與實(shí)際情況不符，同意訂立勞動(dòng)合同的，以欺詐方式訂立的合同

威脅是指一方以可能危及另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動(dòng)合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，都違反了勞動(dòng)合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此該勞動(dòng)合同不具有法律效力

2。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)簽訂合同的一方不具備民事行為能力時(shí)，所簽訂的勞動(dòng)合同無效。當(dāng)事人訂立的合同形式不合法的，勞動(dòng)合同無效。

合同法第十條當(dāng)事人以書面、口頭和其他形式訂立合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應(yīng)采用書面形式

如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，其法律后果如下：

首先，根據(jù)合同的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效且勞動(dòng)者已支付了勞動(dòng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照用人單位類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其上一年度職工平均工資確定

第二，因勞動(dòng)合同一方或雙方過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。法律過錯(cuò)是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可以是一方或雙方。是當(dāng)事人主觀原因造成的后果。因此，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損害，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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