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在什么情況下可以在勞動合同中約定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 119人看過

一,。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定

如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。違約金可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定

雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟補償，或者

應(yīng)當(dāng)補充，所謂約定的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟補償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。該法第24條還規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過勞動合同終止或解除后兩年。

勞動法明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或同意員工應(yīng)以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任，在生活勞動合同中，違約金只能在特定情況下由員工支付。我希望《小編》的編輯能對大家的生活有所幫助。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在我們的律師網(wǎng)站上找到在線律師進行相關(guān)咨詢

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