企業(yè)如何解決員工不簽訂勞動(dòng)合同的問題？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日。“

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些工人由于個(gè)人原因不愿意參加社會(huì)保障。法律法規(guī)也給予雇主單方面的權(quán)利。但是，雇主仍然有義務(wù)及時(shí)提醒，否則他們將承擔(dān)不利的后果，如關(guān)于實(shí)施社會(huì)保障的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》但是，在任何一種情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是合法的，勞動(dòng)者不參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。如果消除這種違法行為雇主應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要全額補(bǔ)足，還要支付逾期未付的款項(xiàng)等。

如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，且企業(yè)在通知后仍未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可單方面終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系e、 在這種情況下，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是員工福利的保障，希望所有員工都能積極主動(dòng)地簽訂