什么是集體合同
集體合同是指企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議,什么是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)
集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別
<1。不同的目的。實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)職工的整體合法權(quán)益,調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是在雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系,利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。不同的合同主體。集體合同的主體是職工代表和用人單位;勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者本人和用人單位。不同的簽署程序。集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位事先協(xié)商,由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;勞動(dòng)合同由員工本人與用人單位直接簽訂4。不同的有效條件。集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效;依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力。根據(jù)有效性調(diào)整的受試者范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力;勞動(dòng)合同生效后,僅適用于勞動(dòng)者本人和用人單位
集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款和標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。二者如有不一致之處,以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用集體合同
因此,在簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)區(qū)分是集體合同還是勞動(dòng)合同。這兩種情況非常不同,對(duì)工人的利益有著非常重要的影響。盡管這兩項(xiàng)法律都有規(guī)定并保護(hù)他們的利益,但工人們?cè)噲D簽訂對(duì)自己更有利的合同。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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