《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過）《中華人民共和國(guó)最高人民法院公告》第14號(hào)22, 2001. 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，現(xiàn)予公布，自2001年4月30日起生效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）的規(guī)定，對(duì)適用法律的若干問題作如下說明和其他相關(guān)法律

第1條

勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛

（三）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

第2條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁決的，不予受理的決定或通知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不滿意的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：

（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面裁定的，應(yīng)當(dāng)依法受理非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件但由人民法院負(fù)責(zé)的其他案件

用人單位分立后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，被分割的單位為當(dāng)事人

第11條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，如果原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三方，如果原雇主以新雇主和工人共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，則工人可被列為第三方，第十二條在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，勞動(dòng)者與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告，承包商和雇主應(yīng)視為雙方

第13條

雇主應(yīng)承擔(dān)因雇主的決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任，如解雇、除名、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年數(shù)、，etc

第十四條勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期工資標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，同一工種、同一崗位

根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條的規(guī)定，因用人單位原因訂立的無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》第十五條的規(guī)定，賠償勞動(dòng)者因合同無效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（2）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

（3）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的

（5）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條予以支持，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)<第17條>。當(dāng)事人對(duì)裁決中的某些事項(xiàng)不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決無效

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；對(duì)部分未提起訴訟的勞動(dòng)者有法律效力的執(zhí)行申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位依照本法規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度