2008年8月，王女士去石女士的服裝店做導(dǎo)購(gòu)。2009年1月，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定工資形式為基本工資1100元加銷售傭金。同年6月11日，王女士以石女士沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。后來(lái)，王女士向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，在仲裁庭的審理過(guò)程中，王女士和石女士認(rèn)可了王女士提供的銀行對(duì)賬單，并確認(rèn)王女士在任職期間的平均月工資為2240.6元。王女士共加班20小時(shí)，沒(méi)有休年假。在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將裁決提交給史女士之前，史女士于2009年11月取消了該服裝店。2010年4月20日，王女士再次向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，石女士為被申請(qǐng)人。當(dāng)月22日，仲裁委員會(huì)發(fā)出通知不予處理。王女士對(duì)此不服

同月，王女士向一審法院提起訴訟，要求石女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、無(wú)年假工資、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工資差額等，共計(jì)1.3萬(wàn)余元，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。石女士辯稱，王女士的起訴對(duì)象不合格，王女士現(xiàn)有的證據(jù)材料無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。王女士以未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由終止了勞動(dòng)合同。該程序是非法的，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏法律依據(jù)，支付加班費(fèi)所需的證據(jù)不足，與事實(shí)不符。請(qǐng)求駁回王女士的索賠

一審法院判決后，石女士拒絕并向第二中級(jí)人民法院提起上訴

第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，石女士取消了服裝店，王女士以石女士為被告提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；石女士聲稱與王女士沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，這與事實(shí)不符，無(wú)法確定。石女士與王女士建立勞動(dòng)關(guān)系后，石女士未按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及時(shí)與王女士簽訂勞動(dòng)合同。王女士要求石女士支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍，符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定；王女士以石女士未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)為由提出終止勞動(dòng)合同，這也符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)王女士提供的考勤表和其他證據(jù)，可以確認(rèn)她加班，沒(méi)有休年假。因此，石女士應(yīng)依法向王女士支付加班費(fèi)和未休年假的工資。原訟法庭的判決并非不當(dāng)，應(yīng)予以維持。因此，做出上述判斷