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寧波
在勞動合同期限內(nèi)，公司高級管理人員是否應(yīng)支付離職違約金
公司的高級管理人員在勞動合同期限內(nèi)離職時是否必須支付違約金
是的，公司的高級管理人員是直接竊取單位最高機密的人。因此，一般情況下，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司將在與他們簽訂勞動合同后要求簽署違約金條款。然后，在簽署本條款后，如果后來的高管出于自身的工作考慮而在勞動合同期限內(nèi)提出離職，則將支付上述違約金，作為解除公司核心機密的人，公司高級管理人員通常在合同期內(nèi)離開公司。如果他們在離開公司后違反了競業(yè)限制協(xié)議，他們需要支付違約金。但是，違約賠償金只能在培訓服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果未就服務(wù)期和競業(yè)禁止協(xié)議達成一致，則無需支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，只有兩種情況下工人需要向雇主支付違約金：
首先，雇主為工人提供特殊培訓費，進行專業(yè)和技術(shù)培訓，并就服務(wù)期與工人達成一致。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
對于該違約金的支付標準，國家沒有對違約金標準作出統(tǒng)一規(guī)定，但根據(jù)上述兩項違約金，一般范圍如下：
1。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，《勞動合同法》沒有規(guī)定違約金的數(shù)額，但基于公平合理的原則，如果您在勞動合同期限內(nèi)對離職有法律疑問，違約金的數(shù)額不應(yīng)過高，或者，如果您想向律師尋求幫助，您可以在線咨詢律師
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