事實(shí)上，目前，隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及和應(yīng)用，只要雙方明確勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，即使是入職說明也可視為簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在很多公司都會(huì)以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會(huì)當(dāng)面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內(nèi)容由雙方確定，他們可以通過電子郵件、短信、微信等進(jìn)行溝通

因此，只要您在與公司簽署的入職說明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動(dòng)合同方面沒有過錯(cuò)，也不必為此承擔(dān)任何法律責(zé)任

當(dāng)然，如果公司發(fā)出的入職通知只告知公司何時(shí)到達(dá)公司，而沒有解釋工作內(nèi)容和報(bào)酬，要及時(shí)提醒公司，是簽訂正式勞動(dòng)合同的時(shí)候了。如果對(duì)方拒絕簽字，我們應(yīng)注意積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)受到以下處罰：

1。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！?/P>

如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未簽訂勞動(dòng)合同，則除按規(guī)定支付規(guī)定的工資外，還應(yīng)額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。

2。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

<《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同“Net不屬于第一種情況。如果雇主開始使用工人已經(jīng)一年了，在此期間將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同。

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