張先生與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作。后來，他通過朋友被介紹到一家私營企業(yè)。在與私人“老板”面談后，考慮到張宇是朋友介紹的，他決定讓他在企業(yè)工作，每月給他一定的工資。雙方從未簽訂過勞動合同

轉(zhuǎn)眼間，張宇在民營企業(yè)工作了三年多。去年11月初，張宇到企業(yè)所在地區(qū)社保中心查詢個人社保賬戶情況？發(fā)現(xiàn)該企業(yè)未辦理社會保險(xiǎn)登記，未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，張宇去找“老板”，要求企業(yè)為他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但被“老板”置之不理。經(jīng)過多次協(xié)商不成，張宇不得不向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求企業(yè)為其繳納多年的社會保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委員會依法受理

在對審判的答復(fù)中，企業(yè)認(rèn)為張宇不是企業(yè)員工。起初，他讓他在朋友面前吃飯。他還承諾，只要他吃了一頓飯，但現(xiàn)在他又提出了一個要求。事實(shí)上，雙方之間沒有任何關(guān)系，更不用說勞動關(guān)系了。這只是一種朋友關(guān)系。為他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)沒有問題。同時，該企業(yè)向仲裁委員會提交了所有員工的工資名冊，名冊上沒有張宇的名字。因此，企業(yè)對張宇的要求是不可接受的

勞動仲裁

經(jīng)過聽證，勞動仲裁委員會認(rèn)為，盡管雙方尚未簽訂勞動合同，但相關(guān)的工資憑證、服務(wù)證明、考勤記錄、介紹信、，企業(yè)出具的張宇的雇員以及張宇向勞動仲裁委員會提供的其他證據(jù)材料，足以證明其與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系。企業(yè)否認(rèn)與張宇存在勞動關(guān)系，但未提供相關(guān)證據(jù)支持

因此，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，并由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為張宇補(bǔ)足歷年的社會保險(xiǎn)費(fèi)

案例分析

本案爭議焦點(diǎn)為用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，并向勞動仲裁委員會提供了員工為客戶服務(wù)和維修時，用人單位出具的工資憑證、服務(wù)證明、考勤記錄、介紹信等證明材料。企業(yè)予以否認(rèn)，但不能提供相關(guān)證據(jù)證明勞動者與用人單位沒有勞動關(guān)系。工人和雇主之間是否存在勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動關(guān)系事宜的通知》（勞動和社會保障部發(fā)[2005]12號）第2條：如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付的證據(jù)或記錄（員工工資支付名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等