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寧波
違約金和勞動合同賠償金有什么區(qū)別
勞動合同違約金和補償金之間有什么區(qū)別。違約金由勞動者和用人單位約定。賠償無需約定，適用法律條件，違約金是指當一方違反合同并給另一方造成損失時，只要合同中有違約金條款，一方應按照本合同條款的規(guī)定支付違約金。賠償金的支付按實際程度進行。法官根據(jù)雙方證明的具體損失確定賠償金額，合同中是否有相應條款
2。在適用的情況下，有必要查看是否造成實際損失，因為支付違約金的條件是違約方違反合同，無論另一方是否有損失，違約金在功能上都具有懲罰性質(zhì)。當然，如果約定的違約金過高或過低，造成損失，當事人可以要求法院或仲裁機構(gòu)適當減少或增加，但這種使用更為嚴格。支付賠償金的先決條件不僅是勞動者違約，而且是實際損失。補償通常具有補償性質(zhì)
上海市勞動和社會保障局發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》規(guī)定：“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約給雇主造成的實際損失，雇員應按照雙方約定承擔違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且雇主要求賠償，則雇員應根據(jù)實際損失進行賠償?！笔聦嵣?，它規(guī)定，從有利于保護工人的角度出發(fā)，雇主必須“從兩者中選擇一個”“在違約賠償金和賠償中
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