解除勞動合同的經(jīng)濟補償能否通過協(xié)商解決

在勞動關(guān)系的社會關(guān)系中，由于管理和被管理的特點以及勞動者與用人單位之間的個人依附關(guān)系，“強資本弱勞動”的特征十分明顯。因此，基于上述原因，公共權(quán)力必須進行干預(yù)，以保護弱勢群體工人的權(quán)利，勞動關(guān)系下的合同效力與平等民事主體之間的合同效力

平等民事主體之間簽訂的合同，如銷售合同、委托合同、承包合同等，有不同的判斷標準，采取“意思自治”作為最高原則，只要不違反法律、行政法規(guī)關(guān)于效力的強制性規(guī)定，合同就有效

勞動關(guān)系雙方簽訂的協(xié)議在許多地方體現(xiàn)了國家積極干預(yù)的原則，比如限制最低工資標準和最高工作時間標準。雙方的意思表示必須符合相關(guān)標準，否則將被視為無效

當然，公共權(quán)力對勞動關(guān)系的干預(yù)不是絕對的，而是相對的

低于或高于法定最高標準，如果雙方同意，這當然是合法有效的。例如，法律規(guī)定每月加班不得超過36小時。如果雙方同意每月加班10小時，當然是合法有效的；相反，如果國家規(guī)定最低工資為1000元，雙方的協(xié)議就高于這個標準，這無疑是有效的

此外，可以放棄權(quán)利。如果員工清楚地知道自己的權(quán)利，在自由表達意愿的前提下，基于自己的考慮，放棄某些權(quán)利的有效性沒有問題。例如，員工a想離開公司，但不愿意辭職，因為根本沒有報酬。公司還希望員工a離職，但不愿意單方面終止，以避免不利的法律后果。也不愿意按照協(xié)商解除勞動合同的標準支付賠償。在這種情況下，如果雙方協(xié)商終止勞動關(guān)系的金額低于法定補償標準，則雙方都已實現(xiàn)目標，員工a可以離職并獲得部分補償，單位解除勞動關(guān)系的成本遠低于協(xié)商或非法解除勞動關(guān)系的成本。在本案中，雙方的協(xié)議當然合法有效

因此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同、辦理有關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者補償?shù)仁马椷_成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，視為有效，不存在欺詐、脅迫或利用他人的危險?！?/P>

換句話說，根據(jù)現(xiàn)行法律，如果解除勞動合同協(xié)議的內(nèi)容僅涉及辦理相關(guān)手續(xù)、支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償，則協(xié)議的效力有效。如果超出范圍，如不補繳社會保障、住房公積金、不繳納工傷保險金等，則是由于強制性違反法律法規(guī)的規(guī)定無效