勞動合同違約責(zé)任的特征：

與普通民事合同相比，勞動合同違約責(zé)任具有以下特征：

<1。賠償責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當(dāng)事人同樣適用。盡管違反勞動合同的責(zé)任也是補償性和懲罰性的，但考慮到對工人的經(jīng)濟補償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。違反普通民事合同的責(zé)任只是民事責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動合同中的民事責(zé)任與普通民事合同中的民事責(zé)任仍然不同，主要是因為前者以法律責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責(zé)任原則，但過失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當(dāng)事人。勞動合同應(yīng)當(dāng)實行單獨負責(zé)的原則。用人單位不承擔(dān)過錯責(zé)任，勞動者承擔(dān)過錯責(zé)任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權(quán)，勞動者在保護自身利益方面往往處于弱勢地位。違約責(zé)任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務(wù)、不完全（不適當(dāng)）履行合同義務(wù)和預(yù)期違約。只有前兩種情況的勞動合同沒有預(yù)期違約。原因如下：

首先，預(yù)期違約是從普通法引入的一項新制度。在制定時，我國的法學(xué)理論還沒有得到充分的研究和深入的理解

其次，勞動合同制度的試用期在一定程度上稀釋了預(yù)期違約的價值。在試用期內(nèi)，雙方一般可以相當(dāng)了解對方履行合同義務(wù)的能力和誠意，從而做出決定

第三，這取決于預(yù)期違約制度本身，由于勞動合同訂立與履行的時間距離與普通民事合同相比非常短，而且大部分時間勞動義務(wù)已經(jīng)開始履行，但勞動合同尚未訂立。在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問題?；砻獾睦碛墒遣煌摹２豢煽沽εc特殊條款或協(xié)議一致。普通民事合同還規(guī)定了守約方的減損義務(wù)，在特殊情況下也可以免除無過錯責(zé)任；勞動合同還確立了過錯責(zé)任主體原則和情勢變更原則

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