只有經(jīng)《勞動合同法》調(diào)整的才可以“雙倍工資”?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了雙倍工資的適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法案件描述“雙薪”目的

高于2007年9月前往成都a公司銷售，但他沒有簽訂勞動合同。高于2010年7月5日離開公司，于當年8月13日向成都市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁定，公司應(yīng)為未簽訂勞動合同的員工支付11000元（1000元）雙倍工資（11個月）。a公司認為Gao的請求超出了仲裁期限，并向B區(qū)法院提出上訴。法院裁定a公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級人民法院提起上訴，認為高先生要求的雙倍工資的另一次是懲罰性賠償，應(yīng)適用一年的仲裁時效期。一審法院認為，不超過仲裁時效期限是錯誤的中級人民法院認為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資的目的是通過處罰敦促用人單位訂立書面勞動合同，從而更好地保護勞動者的合法權(quán)益。自高于2007年加入公司以來，a公司尚未與他簽訂書面勞動合同。根據(jù)<勞動爭議調(diào)解仲裁法，高某雙薪索賠的仲裁時效期自雙方解除勞動合同之日起計算，即2010年7月5日。因此，Gao于2010年8月13日申請仲裁，但未超過時效期限。A公司應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》向Gao支付雙倍工資

雙倍工資的適用

在實踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補償，因此雙倍工資的差額應(yīng)在申請仲裁和支付雙倍工資時起訴時寫明，您還可以申請經(jīng)濟補償、加班費、補償和社會保險

雙薪的補償應(yīng)以實際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎金等，不能稱為最低工資。中國許多地方的仲裁機構(gòu)在作出仲裁裁決時經(jīng)常錯誤地提到最低工資，這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業(yè)利益，因此，在向法院起訴時予以更正

北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用研討會紀要

第28條勞動合同期滿后，如果雇員仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照第八十二條的規(guī)定向工人支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)以當月到期工資為準。在合同到期時不續(xù)簽合同的工人可以得到補償

許多工人都會咨詢。當勞動合同到期時，公司通知他們不要續(xù)簽勞動合同。雙方終止勞動關(guān)系。因合同期滿，公司無過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償金。工人們能得到補償嗎？答案是肯定的第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

第九十七條本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續(xù)的勞動合同，應(yīng)當繼續(xù)履行；第二款第三項規(guī)定的連續(xù)定期勞動合同的數(shù)量，本法第十四條本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，自本法施行后簽訂后續(xù)定期勞動合同之日起計算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以當時有關(guān)規(guī)定為準