1、 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否有任何補(bǔ)償

視情況而定。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等），則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司將不續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，《勞動(dòng)合同法》第四十四條應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（三）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定續(xù)簽的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的條件（1）合同期限屆滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。（2）本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動(dòng)合同的約定條件全部履行后，因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，合同可能終止，或者由于繼承人繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在，具體取決于實(shí)際情況。工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。

（6）企業(yè)不再存在。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，他可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，小編也為您介紹了解除勞動(dòng)合同的條件。如果您對(duì)此有其他問題，可以在luba.com上咨詢我們的在線律師