1、 如果雇主不簽訂勞動合同，該怎么辦？

可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門應(yīng)督促用人單位與員工簽訂勞動合同

許多員工到達(dá)用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責(zé)任

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》強調(diào)勞動合同的訂立，無論訂立、變更、解除、終止，都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，以解決實踐中的普遍問題和用人單位不訂立勞動合同的頑癥。《勞動法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立。

勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。

勞動合同法實施條例也作出了相關(guān)實施規(guī)定。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以通過投訴、向勞動大隊提出申請等法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。及時追究發(fā)包人的違約責(zé)任。如果您在解決爭議過程中有任何疑問，可以致電律霸.com律師