多少天的缺勤被視為自動(dòng)辭職

勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定，這取決于公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果按照公司規(guī)定曠工三天是嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以終止勞動(dòng)合同

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公務(wù)員曠工及其行政處理

第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自離職

（2）休假期限已滿，且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回（III）第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的，不發(fā)給年度獎(jiǎng)金。

第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發(fā)給年度獎(jiǎng)金企業(yè)職工曠工處理

<工會(huì)法第21條規(guī)定：

“工會(huì)認(rèn)為企業(yè)事業(yè)單位處罰職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)違反勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)因職工權(quán)益原因申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，給予支持和幫助?！翱梢钥闯?，在處理曠工退市問(wèn)題時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。

如何扣除曠工工資？

工資應(yīng)根據(jù)曠工天數(shù)和日工資天數(shù)*天計(jì)算。如果沒(méi)有曠工因任何原因給公司造成損失的，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要求，可以與您解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法如何規(guī)定曠工？

1.沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》中的自我分離條款?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。

第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（六）如果行為符合本條第二款的規(guī)定，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。如果您只是口頭說(shuō)說(shuō)您所做的事情，即使您在未發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的情況下離開，也可以向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知e勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同有效。

2《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定曠工數(shù)日。

因曠工被開除的法律依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，這是雇主提出的一種終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方式。開除的條件是：

（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺席；

（2）經(jīng)批評(píng)后，教育無(wú)效；

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天。

但是，需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)命令明確廢除。如果現(xiàn)行規(guī)則和《企業(yè)法》仍規(guī)定了“退市”或“解聘”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)