公司是否只簽訂一份有效的勞動(dòng)合同？合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立，即為有效。員工有權(quán)要求單位提供一份給員工。公司拒絕提供的，由勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)賠償責(zé)任，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條款的，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果對(duì)勞動(dòng)者造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是盧巴網(wǎng)小編向您介紹的僅簽訂一份勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。如果出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。我希望以上小編提供的答案能解決你的問(wèn)題。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)