簽訂勞動(dòng)合同后，您可以離開(kāi)

與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，您需要依法確定勞動(dòng)期限并簽訂勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)踐中，一些工人認(rèn)為他們已經(jīng)簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有完成約定期限的情況下不能依法離開(kāi)。事實(shí)上，即使簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，你仍然可以不過(guò)期地離開(kāi)。實(shí)際上，工人可以在以下情況下要求辭職：

1。工人提前30天通知雇主。這種方法不需要業(yè)主批準(zhǔn)，但業(yè)主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天獲得批準(zhǔn)，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）公司未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益（5）勞動(dòng)合同因具體情況無(wú)效（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。需要注意的是

員工沒(méi)有依據(jù)非法終止勞動(dòng)合同，公司不僅不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且如果給單位造成損失也需要承擔(dān)賠償責(zé)任

員工辭職程序要求

當(dāng)然，當(dāng)員工依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，他/她需要辦理以下離職手續(xù)：

1。員工首先向人事部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，然后請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字

2。檢查考勤表，包括辭職月份和最后一個(gè)月，以確定尚未結(jié)算的工資

3。獲取人事部的離職檔案，包括離職證明、社保繳費(fèi)證明、公積金金龍卡、就業(yè)失業(yè)登記證等。最后，事實(shí)上，大多數(shù)公司都會(huì)先與員工簽訂三年的勞動(dòng)合同。如果任期屆滿(mǎn)，他們可以續(xù)約。如果員工在期限屆滿(mǎn)后不想續(xù)簽合同，他可能不會(huì)續(xù)簽合同，但他必須通過(guò)上述辭職程序

閱讀上述內(nèi)容后，如果有一天你在一家公司工作，員工突然想離開(kāi)，你知道該怎么辦。如果您的情況復(fù)雜或有其他問(wèn)題，本網(wǎng)站還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)