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寧波
如何口頭變更勞動合同
勞動合同法第35條規(guī)定的“應該”應理解為管理強制性規(guī)范，而不是有效的強制性規(guī)范。當事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內容不違法，且員工在一段時間后未提出任何異議，。我們應該積極評價這一變化的有效性，否則可能會嚴重干擾企業(yè)經營管理的自主性。因此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同變更不以書面形式進行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,變更后的勞動合同內容不違反法律,行政法規(guī),，國家政策、社會治安和良好習慣，當事人以非書面形式為由主張勞動合同變更無效，人民法院不予支持，本規(guī)定的理由主要是考慮到勞動合同變更為口頭形式，符合我國企業(yè)生產經營管理的現(xiàn)狀。同時，對于已經簽訂勞動合同，但口頭變更后履行時間較長的勞動合同，應當確認其效力，防止其處于突出的事實狀態(tài)。當然，這些都必須以勞資協(xié)議為基礎，這是通過雙方的實際履行來表達的，而這種實際履行的履行是連續(xù)的。也就是說，雙方的實際履行必須達到一定的履行期限，即認為雙方之間的勞動合同已經實際變更并達成協(xié)議。否則，僅以文字形式變更勞動合同將不產生勞動合同實際變更的法律效力。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同的時間多長，即視為雙方實際變更了勞動合同，以此作為判斷未變更書面勞動合同的標準？實踐中有不同的理解。我們認為，實際履行期應至少為一個月，才能視為雙方實際變更并履行勞動合同，因為員工在變更勞動合同后已工作一個月，用人單位已支付變更后的勞動報酬，且員工未提出異議，可視為對變更內容的認可。咨詢，17009 0305418
總之，要正確理解本條解釋（四）的規(guī)定，我們主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經實際履行；二是實際履行期限超過一個月；第三，修改后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣
原則上，勞動合同的變更應以書面形式進行，但在特殊情況下，口頭變更的形式也應予以積極評價，而變革的效果也不容否認。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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