1、 如果公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式分為必要?jiǎng)趧?dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同

為解決實(shí)踐中長期存在的泛濫和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的問題，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書寫，無論訂立、變更、解除，都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，解散和終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也做出了相關(guān)的實(shí)施規(guī)定

從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，公司必須在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)，員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司支付一定的報(bào)酬。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助