非書面形式變更勞動合同，但口頭變更勞動合同已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣的，并以非書面形式為由聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持

不應(yīng)完全否認(rèn)勞動合同口頭或事實變更的法律效力

原因主要是勞動合同口頭變更形式符合當(dāng)前生產(chǎn)形勢，中國企業(yè)的經(jīng)營管理。同時，對已簽訂勞動合同但口頭變更后履行時間較長的勞動合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動合同的效力，防止出現(xiàn)懸而未決的事實狀態(tài)。當(dāng)然，這些都必須以勞資協(xié)議為基礎(chǔ)，這是通過雙方的實際履行來表達(dá)的，而這種實際履行的履行是連續(xù)的。也就是說，雙方的實際履行必須達(dá)到一定的履行期限，即認(rèn)為雙方之間的勞動合同已經(jīng)實際變更并達(dá)成協(xié)議。否則，僅以文字形式變更勞動合同將不產(chǎn)生勞動合同實際變更的法律效力。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同的時間多長，即視為雙方實際變更了勞動合同，以此作為判斷未變更書面勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)？實踐中有不同的理解。小編認(rèn)為，實際履行期限不超過一個月，才能確認(rèn)雙方實際變更并履行勞動合同，因為員工變更勞動合同后已工作一個月，用人單位已支付變更后的勞動報酬，且員工未提出任何異議，可視為承認(rèn)變更內(nèi)容

勞動合同法第35條規(guī)定的“應(yīng)”應(yīng)理解為強制性監(jiān)管規(guī)范，而非強制性有效規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更合同的內(nèi)容不違法，且員工在一段時間后未提出任何異議。我們應(yīng)該積極評價這一變化的有效性，否則可能會嚴(yán)重干擾企業(yè)經(jīng)營管理的自主性。因此,本司法解釋規(guī)定,勞動合同變更不以書面形式進(jìn)行,但口頭變更的勞動合同已實際履行一個月以上,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,行政法規(guī),，國家政策、社會治安和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式主張變更勞動合同無效的，人民法院不予支持

綜上所述，關(guān)于如何確定口頭約定勞動合同的效力，我們主要把握以下三點：

第一，口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行

第二，實際履行期限超過一個月

第三，修改后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)，國家政策和社會治安良好風(fēng)俗

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。為了明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，無論是簽訂還是變更勞動合同，最好都采取書面形式，以防止糾紛的發(fā)生。如有爭議，可申請勞動仲裁。如果您有其他問題需要了解，您可以在律霸.com上咨詢律師