1、 簽訂補(bǔ)充勞動合同后，用人單位是否需要支付雙倍工資？合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭合同，且截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一天

因此，補(bǔ)充書面勞動合同前雙倍工資的工人仍可索賠，但要注意計(jì)算時效

法律規(guī)定，如果用人單位未按照規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，則需要向員工支付雙倍工資。那么，如果單位與勞動者簽訂補(bǔ)充勞動合同，是否還需要支付雙倍工資？請按照法律圖表編輯器理解以下內(nèi)容

“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動合同，根據(jù)中國《勞動合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資

：如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

勞動合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按時與員工簽訂書面勞動合同，就必須向員工支付雙倍的工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有豁免。勞動合同的內(nèi)容。合同期限和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動保護(hù)用品、必要的勞動工具、工作環(huán)境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險福利

4。用人單位名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

5。雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策和勞動紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續(xù)簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責(zé)任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機(jī)構(gòu)審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項(xiàng)。例如住房、兒童保育、兒童學(xué)校等。勞動合同生效時間

以上是小編編撰的關(guān)于用人單位簽訂補(bǔ)充勞動合同后是否需要支付雙倍工資的相關(guān)法律知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，請?jiān)L問luba.com咨詢