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寧波
單位在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償分為兩種情況：
1。雇主需要補(bǔ)償雇員：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同到期并終止時(shí)，雇主需要在兩種情況下補(bǔ)償你：
（1）雇主決定終止勞動(dòng)合同，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同
（2）用人單位減少原合同約定的福利（如工資、崗位等級(jí)等），隨后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出終止合同
2。用人單位無(wú)需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：
用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽
雇主支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資
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2021-02-01