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寧波
如何計(jì)算國慶節(jié)加班工資
根據(jù)規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日、9月28日（星期日）和10月11日（星期六）開始?？偣残菹?天。這七天，只有前三天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在前三個(gè)法定假日上班，雇主應(yīng)按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補(bǔ)假抵消。10月4日至7日，當(dāng)雇主安排工人加班時(shí)，可選擇為工人安排補(bǔ)假或支付不低于工人日工資200%的加班工資
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孫到a公司做搬運(yùn)工。雙方于2013年3月1日至2014年2月28日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定每月2300元。2013年11月，由于sun找到了一份更輕松的工作，sun和a公司同意于2013年12月1日提前終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，孫先生要求a公司支付1269元，用于在法定節(jié)假日加班4天（即2013年5月1日和10月1日至3日的4天）。a公司認(rèn)為，在法定假日加班是正確的，但sun公司已安排了補(bǔ)休日。孫不同意，所以公司沒有責(zé)任。在協(xié)商不成的情況下，sun向仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)sun提交的證據(jù)和庭審結(jié)果，仲裁庭裁定a公司在5月1日和10月1日至3日的四天法定節(jié)假日向sun支付加班費(fèi)1269元，2013年
法律評(píng)估
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資和報(bào)酬；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%?！?/p>
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