根據(jù)法律規(guī)定，引入四條意見供參考

首先，公司試用期不符合規(guī)定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，您的勞動合同期限為2年，相應(yīng)的試用期不應(yīng)超過2個月

第二，約為試用工資。《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于違法設(shè)定的試用期無效，在您兩個月的試用期屆滿后，如果單位沒有提出異議，應(yīng)視為正常試用期，因此您第三個月的工資應(yīng)按照合同約定的8000元補足差額，取消的問題。我們知道試用期不是“無用期”，公司需要給出法律理由來終止合同，否則終止合同是違法的。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，方可解除本單位勞動合同?，F(xiàn)在，該單位既沒有談判，也沒有提供真正的理由。僅僅說“業(yè)務(wù)調(diào)整”顯然是錯誤的。您有權(quán)要求單位證明取消的原因是否符合法律規(guī)定

第四，關(guān)于賠償。如果取消該單位是合法的，它還需要支付賠償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。但是，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付補償金的，不再支付經(jīng)濟補償金

案例咨詢

本人為公司新員工。勞動合同期限2年，試用期6個月，月薪8000元，試用期內(nèi)給予20%的折扣?，F(xiàn)在試用期已經(jīng)過了，但公司說會調(diào)整業(yè)務(wù)，不需要我。我說什么賠償？試用期本身對雙方都有一個適應(yīng)過程。他們來去自由，沒有報酬。公司是否正確