實(shí)習(xí)協(xié)議和，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

I.不同定義

實(shí)習(xí)協(xié)議是指學(xué)校學(xué)生通過參與實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐性學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是指學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。不同的目的。實(shí)習(xí)協(xié)議

畢業(yè)前，學(xué)生打算實(shí)習(xí)，本單位接受實(shí)習(xí)。雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)。這只是一個(gè)雙方充分發(fā)揮才能、加深了解的機(jī)會(huì)，并不意味著未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方打算建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂雇傭協(xié)議。除非一方違約，否則雇傭協(xié)議的最終結(jié)果就是勞動(dòng)合同。畢業(yè)后，學(xué)生到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。實(shí)習(xí)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的適用法律

實(shí)習(xí)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)直接向法院提出申請(qǐng)。法院根據(jù)《合同法》和其他民法對(duì)其進(jìn)行處理，這些法律不適用于《勞動(dòng)法》，也不受《勞動(dòng)法》的特別保護(hù)；勞動(dòng)合同的簽訂，意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立。如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁和法院處理依據(jù)《勞動(dòng)法》

3。實(shí)習(xí)期間的特殊規(guī)定

實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不能享受工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法的法律保護(hù)。雙方的權(quán)利和義務(wù)基本上取決于實(shí)習(xí)協(xié)議，受教育法和民法的保護(hù)。雇傭協(xié)議指向未來(lái)的勞動(dòng)合同。所列未來(lái)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)法》，但為保證勞動(dòng)關(guān)系的建立，可以約定違約金。如果學(xué)生未能向本單位報(bào)到，他們應(yīng)支付違約金并簽署終止協(xié)議，以便于下一次就業(yè)。三、簽署不同的注意事項(xiàng)。雇傭協(xié)議的注意事項(xiàng)

應(yīng)注意登記日期、未來(lái)勞動(dòng)合同期限、試用期、工資、職位、福利、違約金等，這些是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，涉及雙方的根本利益

2。勞動(dòng)合同的防范措施

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，主要是確定合同期限、工資、崗位和試用期，而對(duì)于用人單位來(lái)說，則非常復(fù)雜，勞動(dòng)合同的約定是保護(hù)用人單位利益的主要途徑

3。實(shí)習(xí)協(xié)議的注意事項(xiàng)

實(shí)習(xí)協(xié)議通常被認(rèn)為是可選的。事實(shí)上，簽署它是必要的。對(duì)于學(xué)生來(lái)說，實(shí)習(xí)協(xié)議不僅是向?qū)W校陳述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)，也是證明這段時(shí)間是學(xué)習(xí)的一部分。相關(guān)爭(zhēng)議可在學(xué)校內(nèi)合理處理。對(duì)于雇主來(lái)說，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習(xí)，而不是勞動(dòng)就業(yè)。學(xué)生應(yīng)注意實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（如有），而雇主應(yīng)注意學(xué)生的真實(shí)身份