《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度或直接關(guān)系勞動者切身利益的重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等事項，勞動紀(jì)律和勞動定額管理

勞動合同法如何保護職工權(quán)益

1。工人有平等就業(yè)的權(quán)利，以確保同工同酬。工人有權(quán)獲得勞動報酬

根據(jù)合同和國家相關(guān)法律，工人有權(quán)支付勞動報酬和獲得勞動報酬，雇主有義務(wù)及時足額支付工資給工人。用人單位違反義務(wù)的，勞動者可以要求有關(guān)部門依法追究責(zé)任。工人有休息和休假的權(quán)利

國家相關(guān)法律規(guī)定工人有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假，《勞動法》規(guī)定，雇主不得任意延長工作時間。勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專項培訓(xùn)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害

5。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指為培養(yǎng)基本職業(yè)技能或提高職業(yè)技能而進行的技術(shù)、專業(yè)知識和實際操作技能的教育和培訓(xùn)。社會保險和福利權(quán)

社會保險是一種社會保障制度，國家和雇主向有勞動關(guān)系的工人提供物質(zhì)援助，以確保他們在法律或法規(guī)規(guī)定的暫時或永久喪失勞動能力和暫時失業(yè)情況下的基本生活需要合同。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產(chǎn)的客觀需要。提交勞動爭議解決權(quán)

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行《勞動法》或《集體合同》和《勞動合同》的規(guī)定而發(fā)生的爭議。作為勞動關(guān)系的主體，勞動關(guān)系的當(dāng)事人有著不同的利益，雙方必然會產(chǎn)生分歧。如果雇主和雇員之間發(fā)生勞動爭議，雇員可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

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