終止勞動合同的補償方法是什么？（I）非過失解雇的經(jīng)濟補償，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不超過最高限額，同時，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%?；蛘?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不設(shè)上限。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償

在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動合同時給予勞動者的補償，是為了維護勞動者的合法權(quán)益。每個工人都應(yīng)比較上述兩種情況，看雇主在終止勞動合同時是否應(yīng)賠償自己。如果單位沒有給予相應(yīng)的補償，可以向部門投訴，并申請或提出投訴