1、 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則書面勞動合同應當在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂，法律主張，用人單位應當在勞動關(guān)系成立之日，即勞動合同生效之日，與勞動者訂立書面勞動合同。但是，如果用人單位在勞動關(guān)系建立之日未與勞動者訂立書面勞動合同，只要用人單位在聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，則不構(gòu)成違法行為。勞動合同的內(nèi)容

在與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：

（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動合同

（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業(yè)秘密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務

勞動合同的簽訂是保護工人的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，就不會妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益就可以得到保護

III.簽訂勞動合同時應該注意什么

1。在簽訂勞動合同之前，我們應該仔細閱讀合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務。作為勞動者，要特別注意期限、工作內(nèi)容、工作場所、社會保險、勞動報酬、工作時間、休息休假等，決不簽訂空白勞動合同。勞動合同簽訂后，應向用人單位索取雙方簽訂的《勞動合同》文本并保存。如發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)

3。如果雇主自雇傭之日起未與雇員簽訂書面勞動合同，雇主應在勞動仲裁期間按照實際工資標準支付雙倍工資

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