什么樣的企業(yè)主體可以簽訂集體勞動合同

1。依法獨立設(shè)立的企業(yè)享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。非獨立法人企業(yè)與同級工會組織或者職工代表簽訂集體合同的，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)和委托，方可代表管理方與員工進(jìn)行協(xié)商。具有法人資格的工會組織。未設(shè)立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先申請設(shè)立工會組織或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表。建立了勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先與職工簽訂勞動合同，然后協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機制，有比較完善的集體協(xié)商方式。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方式及代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序

集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別：

集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，具有一定的聯(lián)系。從歷史上看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。只有在勞動合同確立了雇主和雇員之間的勞動關(guān)系之后，集體合同才存在。不同的目的。實施集體合同的目的是維護(hù)職工的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。不同的科目。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體以及由工會代表的所有雇員。在中國，是指企業(yè)和企業(yè)工會代表的全體職工（非工會企業(yè)的職工選舉產(chǎn)生的代表）；勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人。在中國，它是雇主和個體勞動者。不同的內(nèi)容。集體合同不僅規(guī)定了企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及到勞動關(guān)系的各個方面。內(nèi)容廣泛、完整。勞動合同規(guī)定了工人和雇主的權(quán)利和義務(wù)，主要是在工作條件上。不同的法律效力。集體合同的效力高于勞動合同，適用于企業(yè)全體員工；勞動合同僅對工人個人具有約束力。集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，否則無效，無效部分由集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。不同的責(zé)任。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同規(guī)定的，一般只對上級工會和全體成員承擔(dān)道義責(zé)任。上級工會應(yīng)當(dāng)給予批評教育，糾正違約行為，適當(dāng)彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任，集體勞動合同的效力高于個人勞動合同。個人勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同時，可以考慮集體勞動合同的條款。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢