在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無期限勞動合同的概念是什么
無固定期限勞動合同的概念是什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，這對工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長期發(fā)展有不利影響
如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣進行著作權注冊
2021-02-04出租商鋪可以抵押嗎
2020-11-16交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-06解除合同的條件是什么,解除合同需要承擔什么后果
2021-02-09賣假貨屬于詐騙罪嗎
2020-12-21孤兒院領養(yǎng)一般幾歲
2021-02-03干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20贍養(yǎng)費的給付標準詳解
2021-02-15建設工程合同中要怎么約定仲裁條款
2021-02-09房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06數(shù)罪并罰的法律規(guī)定是什么
2020-12-10終止勞動關系領取失業(yè)保險條件
2020-12-31勞動關系狀態(tài)種類有哪些
2021-02-06實習期最長是多久
2021-01-06非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18產(chǎn)品責任的構成要件是什么
2021-02-23貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17投保單的事項包含哪些內(nèi)容
2021-02-13為孩子買的人身保險夫妻離婚時是否能分
2021-03-19