1、 用人單位是否可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系

沒有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，雙方的權(quán)利和義務(wù)是不對(duì)稱的。工人可以隨時(shí)離開工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系也將結(jié)束。但用人單位在任何時(shí)候都不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)依法充分履行各自的義務(wù)。首先，工人有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利。第二，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。

II。如果用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工能否要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并按工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

盡管員工可能因可移動(dòng)合同的原因而不簽訂書面勞動(dòng)合同，但雇主需要支付雙倍工資，最長(zhǎng)為11個(gè)月，但員工不能終止勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但一般不包括“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”，因此單方面終止合同并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓と藢⒉挥柚С帧?/P>

III.如果雇主延遲簽訂勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k？

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，工人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，要求雙倍工資的補(bǔ)償。不同意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償仲裁。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)生效。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位不得違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者合作，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪