雇主應(yīng)如何簽訂勞動(dòng)合同？

1。用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1。工資成本的增加

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

2，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。自我利益無法保護(hù)

勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”。它保護(hù)勞資雙方的利益，對(duì)雙方都具有法律約束力。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞資雙方不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將處于被動(dòng)地位。如果簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有了依靠的基礎(chǔ)

事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更加不利，因?yàn)楣と丝梢噪S時(shí)離開，用人單位的人員流動(dòng)性增加。此外，在商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制方面，雇主往往通過勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的條款限制工人；至于培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期限只能在勞動(dòng)合同或?qū)ｉT的培訓(xùn)協(xié)議中約定，缺少這些條款和文件將不利于有效預(yù)防和控制工人提前辭職給雇主造成的損失

II。有效規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的措施。合同優(yōu)先

用人單位要樹立“勞動(dòng)合同優(yōu)先”的觀念，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。最好養(yǎng)成先簽合同后上崗的習(xí)慣，先與工人簽訂勞動(dòng)合同，再辦理入職手續(xù)，合同簽訂時(shí)間在前，合同期開始時(shí)間在后。簽署

用人單位必須在雇傭之日起最遲一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)新的《勞動(dòng)合同法》，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方都從雇員在雇主工作的第一天起，或從雇主開始使用雇員勞動(dòng)的第一天起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。聘用效力

所謂“聘用效力”，是指在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，由于市場(chǎng)變化或其他原因，雙方約定的勞動(dòng)合同生效的條件，已經(jīng)簽訂但尚未生效的勞動(dòng)合同不能履行。然而，一旦勞動(dòng)合同簽訂，它將具有法律約束力。如果雇主不履行義務(wù)，則需要承擔(dān)高昂的法律費(fèi)用。在這種情況下，雇主可以通過約定勞動(dòng)合同生效的保留條件來避免因未能履行勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。員工先在公司簽字，然后蓋章

雙方很難同時(shí)簽訂和蓋章勞動(dòng)合同。用人單位可以要求勞動(dòng)者在不填寫簽訂時(shí)間的情況下先簽訂勞動(dòng)合同，然后返還給用人單位，由用人單位重新簽字或蓋章。這樣，雇主將在簽署時(shí)間上采取主動(dòng)。盡快解雇不確定的員工

對(duì)于不確定自己是否滿意的員工，如果他們決定不雇傭，嘗試讓他們?cè)诠蛡蛑掌鹨粋€(gè)月內(nèi)離職

確定實(shí)際勞動(dòng)合同的證明：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等

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