勞動(dòng)合同口頭變更的影響如何

原則上，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，但在特殊情況下，口頭變更的形式也應(yīng)予以積極評(píng)價(jià)，變更的效力不可否認(rèn)

完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力是不可取的?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定的“應(yīng)”應(yīng)理解為強(qiáng)制性管理規(guī)范，而不是強(qiáng)制性效力規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面形式變更的，不得視為違反強(qiáng)制性規(guī)范，客觀形成的協(xié)議不得宣告無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法，且員工在一段時(shí)間后未提出任何異議，。我們應(yīng)該積極評(píng)價(jià)這一變化的有效性，否則可能會(huì)嚴(yán)重干擾企業(yè)經(jīng)營管理的自主性。因此,本司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)合同變更不以書面形式進(jìn)行,但口頭變更的勞動(dòng)合同已實(shí)際履行一個(gè)月以上,變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,行政法規(guī),，國家政策、公共秩序和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式為由聲稱勞動(dòng)合同變更無效，人民法院不予支持。本規(guī)定的理由是勞動(dòng)合同變更為口頭形式，符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但口頭變更后履行時(shí)間較長的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止其處于未決事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然，這些都必須以勞資協(xié)議為基礎(chǔ)，這是通過雙方的實(shí)際履行來表達(dá)的，而這種實(shí)際履行的履行是連續(xù)的。也就是說，雙方的實(shí)際履行必須達(dá)到一定的履行期限，即認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際變更并達(dá)成協(xié)議。否則，僅以文字形式變更勞動(dòng)合同將不產(chǎn)生勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效力。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同的時(shí)間多長，即視為雙方實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，以此作為判斷未變更書面勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中有不同的理解。我們認(rèn)為，實(shí)際履行期應(yīng)至少為一個(gè)月，才能視為雙方實(shí)際變更并履行勞動(dòng)合同，因?yàn)閱T工在變更勞動(dòng)合同后已工作一個(gè)月，用人單位已支付變更后的勞動(dòng)報(bào)酬，且員工未提出異議，可視為對(duì)變更內(nèi)容的認(rèn)可。咨詢，17009 0305418

總之，要正確理解本條解釋（四）的規(guī)定，我們主要把握以下三點(diǎn)：一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行；二是實(shí)際履行期限超過一個(gè)月；第三，修改后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會(huì)治安良好習(xí)慣

有人認(rèn)為書面形式是勞動(dòng)合同變更的法律形式。未采用書面形式的，視為勞動(dòng)合同未變更，仍按原勞動(dòng)合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變更后的條件重新訂立新合同的行為。與勞動(dòng)合同的訂立一樣，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議無效。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢