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寧波
勞動合同將約定什么
勞動合同中約定的內(nèi)容
1。試用期。試用期是指新入職職工的試用期。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反本法關于試用期的規(guī)定。該法第19條明確規(guī)定了如何確定試用期。試用期的長短因勞動合同的長短和類型而異。訓練培訓是一種教育和培訓過程，旨在根據(jù)職業(yè)或工作的要求發(fā)展和提高工人的職業(yè)技能。保守秘密。本條主要涉及商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。用人單位可以在合同中與勞動者約定保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方法和時間，以防止自己的商業(yè)秘密被占用或泄露。補充保險。補充保險是指除國家基本保險外，用人單位根據(jù)勞動者的實際情況為勞動者建立的保險。用于滿足勞動者高于基本保險需求的意愿，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立取決于用人單位的經(jīng)濟承受能力，由用人單位自愿實施。國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位只能在參加基本保險和按時足額繳納基本保險費的前提下實施補充保險。因此，補充保險事宜不應視為本合同的必要條款，應由雇主和雇員商定。福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇，這已成為工人就業(yè)選擇的重要因素
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