有幾種情況下可以約定勞動合同的違約金，如何計算勞動合同的違約金

I.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金

，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定

如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。違約金可以在協(xié)議中約定

雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟補償，或者

應(yīng)當補充，所謂約定的經(jīng)濟補償應(yīng)當是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟補償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。該法第24條還規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過勞動合同終止或解除后兩年。

勞動法明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或同意員工以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任。如何計算勞動合同違約金

首先，《中華人民共和國勞動合同法》對服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！皢挝粸閯趧诱咛峁艨?、住房、車輛等特殊福利，因此，法律不再承認設(shè)定服務(wù)期限和違約金的做法”

此外，《中華人民共和國勞動合同法》也規(guī)定了“上限”違約金金額：違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過勞動者在閱讀上述內(nèi)容后應(yīng)分攤的服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費用，我們知道，只有在競業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，才能同意員工承擔違約責任。當然，如果約定單位承擔違約責任，則沒有限制。我希望這些內(nèi)容能對你有所幫助。如果您什么都不懂，可以咨詢相關(guān)的勞動合同律師，他們會根據(jù)您的情況為您解決實際問題