經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與解除勞動合同補(bǔ)償金的差額

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動合同，勞動者依法終止與用人單位的勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動者的補(bǔ)償賠償是指用人單位違反法律、法規(guī)終止或者解除與勞動者的勞動合同，給勞動者造成損失的懲罰性賠償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償不能同時(shí)適用。如果支付了補(bǔ)償，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自聘用之日起計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)解除勞動合同的不同情況計(jì)算。

II。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限計(jì)算，并向勞動者支付每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

補(bǔ)償金的計(jì)算：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本條規(guī)定終止或解除勞動合同的根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金。三、雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

（I）工人終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的

2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1。用人單位提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商解除勞動合同。如果雇員患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作，在雇主提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后，雇主終止勞動合同。用人單位在勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的情況下，提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?，或者再支付勞動者一個(gè)月的工資后，解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30天書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月工資后，解除勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。雇主被依法宣告破產(chǎn)并終止勞動合同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除、終止勞動合同的

12。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危?/p>

1。用人單位未與勞動者達(dá)成協(xié)議，擅自解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位單方解除與勞動者的勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）非因工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定解除勞動合同，但不符合法定條件的。用人單位單方面終止或終止勞動合同，或在終止時(shí)不履行法定義務(wù)

補(bǔ)償是指對用人單位違反有關(guān)法律終止勞動合同給勞動者造成損失的懲罰性補(bǔ)償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除勞動合同時(shí)，以貨幣形式向勞動者支付的補(bǔ)償。如果您有其他問題，請?jiān)诰€咨詢