勞動合同糾紛典型投訴

原告：XXX，女，身份證：xxxxxxxxx

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

委托代理人：XXX，XXXX律師事務(wù)所律師，電話：XXXXXXXXXXXXXX

地址：XX號，XX市XX區(qū)XX路

法定代表人：XXX

訴訟請求

1判決確認(rèn)被告單方面提前終止勞動合同無效，并命令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系，至少至哺乳期結(jié)束，即至2015年10月5日。被告被命令支付原告自x年之日至判決生效之日期間的工資，該期間的勞動關(guān)系為非法（稅后平均月工資x元）

事實(shí)和理由

原告于X、X、X加入被告辦公室，并在被告審理后簽署了勞動合同。術(shù)語是從X，X到X，X，X，工作是辦公室職員。由于被告人員的變動，新部門負(fù)責(zé)人在x年的x個月內(nèi)先后解雇了員工。被告獲悉原告于XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX被告單方面提前終止勞動關(guān)系是非法的，應(yīng)當(dāng)是無效的。因此，他依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到（日期）（日期）（日期）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）原告認(rèn)為仲裁裁決被申請人提前終止勞動合同無效，但不裁決被申請人自勞動合同終止之日起至合同繼續(xù)履行期間支付工資是錯誤的，因此原告向你方提起訴訟r仲裁生效前的法院

被告提前終止勞動關(guān)系的行為在實(shí)體和程序上都是非法的

首先，被告違反了《勞動法》第29條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》；其次，被告提前終止合同《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將解除原因通知工會。該規(guī)定明確，用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)在合同解除前依法辦理被告與原告終止勞動合同沒有履行這一法定程序，這顯然是違法的。在實(shí)踐中，大多數(shù)法院裁定該單位的程序違法行為無效。該單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付合同終止后的工資為繼續(xù)履行本合同

條例，如果用人單位解除勞動關(guān)系的決定被撤銷或判決無效，應(yīng)支付員工在非法解除勞動關(guān)系期間的工資，并支付工資標(biāo)準(zhǔn)rd為員工前12個月的平均正常工作時間工資

，綜上所述，為保護(hù)其合法權(quán)益，原告依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴院起訴

XX市XX區(qū)人民法院

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