勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施〈a〉勞動合同制度〉的規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更，實(shí)際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期

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