根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍享有相關(guān)權(quán)利：

1。如果員工在

2之前沒有休年假，則可以轉(zhuǎn)換工資，病假期限可以推遲到合同到期

3?？色@得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有權(quán)在同等條件下優(yōu)先錄用。有權(quán)要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

7。未辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求賠償

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

I.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽且勞動(dòng)合同終止的，有三種情況：（勞動(dòng)合同法第46條第5款）

1.如果雇主和雇員一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同終止，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂并解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.如果用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）勞動(dòng)合同續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽并解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

II.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算期限為e按在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第47條）

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