在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同可以得到什么補償
如果符合條件就可以了。支持補償?shù)臈l件為：
（1）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件，勞動者終止勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同
（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同
（6）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利，勞動者據(jù)此解除勞動合同。（7）由于用人單位的過錯，勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者終止勞動合同的
（9）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天書面通知雇員后，額外支付一個月的工資或終止勞動合同
（10）雇員不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作，因此，用人單位在提前30天書面通知員工后，額外支付一個月的工資或終止勞動合同。
（11）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，且用人單位提前30日書面通知勞動者后，再支付一個月工資或解除勞動合同（13）勞動合同期滿、終止后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者用人單位減少勞動合同約定的條件，要求續(xù)簽勞動合同的，但勞動者不同意續(xù)簽勞動合同
（14）用人單位宣告破產，導致合同終止
（15）用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導致合同終止
（16）雇主向雇員提出終止合同，并通過與雇員協(xié)商終止勞動合同
如果你在終止勞動合同方面遇到困難，你可以到律霸.com找律師尋求解決辦法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么去法院申請行使留置權
2021-01-02行政訴訟原告如何申請陪審團
2021-01-19網絡侵權如何賠償
2021-02-23網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17累積記分制度有哪些規(guī)定
2020-12-21交通死亡事故最高賠償多少錢
2020-12-21三方協(xié)議只有兩方簽字是否成立
2021-02-11離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25降薪是否需要變更合同
2021-02-22經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08員工辭退怎么賠償
2020-11-22在勞動糾紛中舉證責任怎么規(guī)定的?
2020-12-31在人身保險中應該規(guī)定哪些內容
2021-01-28附贈人身保險合同的法律分析（四）
2021-01-10車險理賠流程是什么
2021-02-01“大奔”嗆水受損是否屬于保險事故
2020-12-19財產保險公司允許解散嗎
2021-01-14