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解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別
解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別解除勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同終止日前單方面或者一致解除勞動合同的行為指勞動合同期滿，職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位依法被宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，被撤銷，或者用人單位決定提前解除，勞動合同自動終止的行為
一般來說，除個人原因（死亡、破產(chǎn)等）外，勞動合同期滿不續(xù)簽的終止，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
萊巴小編提醒您，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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