解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限是多長(zhǎng)？不一定

勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果工人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算

用人單位是否為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1?，F(xiàn)行關(guān)于約定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定為：用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償，并支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！暗?，對(duì)于工人通過(guò)協(xié)商終止合同的建議是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有明確規(guī)定，這通常取決于雙方協(xié)商的結(jié)果。

2。因過(guò)失解雇而終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樵摵贤慕K止是由于工人的過(guò)失行為造成的。

3。非過(guò)失解雇的三種終止均為法律例外，但按一年的服務(wù)年限給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另有特殊規(guī)定，但必須提前30天通知?！安环Q(chēng)職”只能在培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職時(shí)終止；“醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或新安排的工作”為解除合同，還必須支付不少于6個(gè)月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議”發(fā)包人可以解除合同，在此情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不限于12個(gè)月的工資。

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