（1） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于其每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的（患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼?；加袊?yán)重疾病和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付等值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的社會(huì)保障金在該單位工作的每一整年應(yīng)支付拉里（6）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定金額的50%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位按照第（二）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均月工資（四）、（五）勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，在用人單位解除勞動(dòng)合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間超過(guò)一年，剩余時(shí)間不足一年的，剩余工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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