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寧波
勞動(dòng)合同糾紛的法院管轄權(quán)如何確定
1、 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第九條的規(guī)定，由用人單位所在地基層人民法院管轄《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條勞動(dòng)者和用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)共同審理，雙方互為原告、被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人對同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，以后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移交先受理的人民法院
注意與《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄權(quán)的不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。什么是勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛
，可見勞動(dòng)合同糾紛由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。當(dāng)事人對勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)不明的，可以向用人單位所在地基層人民法院提起訴訟，由用人單位所在地基層人民法院管轄。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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