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寧波
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時如何支付補償金
分析
根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
勞動法和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（1995年1月1日實施）；《勞動合同法》于2008年1月1日生效。上述兩種方法的規(guī)定在計算經(jīng)濟黃金年度限額時略有不同，應根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條分段計算：“勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，每滿一年，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。“因此，從1996年9月1日至2007年12月31日，李的工作年限為11年零4個月。根據(jù)規(guī)定，他應獲得12個月的工資作為經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第47條第一款："經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。“2008年1月1日至2015年1月31日期間，李先生工作了七年零一個月。根據(jù)規(guī)定，他應獲得7.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。
員工李先生于1996年9月1日受雇于B企業(yè)，簽訂了一份無固定期限勞動合同，并明確同意他的工作是部門經(jīng)理。2014年12月31日，B企業(yè)因2014年12月31日停產(chǎn)，B企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，與李先生協(xié)商解除勞動合同，雙方于2015年1月31日解除勞動合同，并根據(jù)李先生在B企業(yè)的工作年限支付18.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。李先生同意終止勞動合同，但對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闾岢霎愖h，并認為B企業(yè)應支付其19.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。李先生的經(jīng)濟補償如何計算？
綜上所述，B企業(yè)應向李支付12+7.5=19.5個月的工資作為終止合同的經(jīng)濟補償
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