勞動爭議舉證責任的分配

勞動爭議訴訟案件時有發(fā)生，為此，我國法律規(guī)定勞動爭議訴訟案件的舉證責任遵循一定的分配原則。我國勞動爭議案件中舉證責任的具體分配：

①誰主張，誰舉證

當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁或提起訴訟時，申請人或原告應(yīng)就雙方是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)時間及相關(guān)的請求事項如工資金額等承擔舉證責任。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

②誰掌握，誰舉證

實務(wù)中，用人單位處于雇傭地位，勞動者處于被雇傭地位，勞動者在用人單位規(guī)定的場所工作，顯然勞動者處于弱勢地位，關(guān)于勞動關(guān)系的文件往往掌握于用人單位手中，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，用人單位應(yīng)承擔舉證責任。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。在實務(wù)當中，應(yīng)由用人單位承擔舉證責任的情形為單位的制度，加班證據(jù)，用人單位為員工所上社保證據(jù)。

③舉證責任倒置

我國關(guān)于勞動爭議舉證責任倒置的情形為法定的，我國《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條對勞動爭議糾紛案件的舉證責任倒置情形作了明確規(guī)定即“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?/p>

④由仲裁機構(gòu)或法院進行舉證責任分配

實踐中，仲裁機構(gòu)或法院在處理勞動爭議糾紛時，仲裁員或法官為查清事實，對有些沒有規(guī)定的或無法確定舉證責任的，往往依據(jù)法律的規(guī)定對當事人的舉證責任進行分配，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條賦予了法官關(guān)于舉證責任分配的職權(quán)，即“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”處理勞動爭議案件時，此規(guī)定對仲裁員或法官同樣適用。

我國人口眾多，勞動爭議的妥善處理對我國國民經(jīng)濟的增長有相當?shù)挠绊憽?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)及人民法院在處理勞動爭議案件中，應(yīng)本著誠信原則、有利于社會經(jīng)濟穩(wěn)定與發(fā)展原則，以“誰主張，誰舉證”為主，以“誰掌握，誰舉證”“舉證責任倒置”以及為查清事實指定舉證責任分配為補充，在查清事實的基礎(chǔ)上充分地維護用人單位及勞動者的合法權(quán)益。