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寧波
單方面解除勞動合同的情形是什么
當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時，發(fā)包人有權(quán)單方面終止合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。過失解雇是指當(dāng)勞動者有過錯時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。如果法律規(guī)定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無過錯辭退是指員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的行為。用人單位依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后，有權(quán)單方解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟裁員。經(jīng)濟性裁員是指因經(jīng)濟或技術(shù)原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，以降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的員工。經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
以上是我國法律對用人單位單方面解除勞動合同的回答。我希望上述答案對您有所幫助
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